Pour l’épisode de cette semaine, je reçois Quentin Decré, le CEO et cofondateur de Jarvi.
Jarvi est un ATS (Applicant Tracking System) pensé comme un véritable CRM pour les recruteurs. La plateforme permet de centraliser l’ensemble des interactions candidats (LinkedIn, email, WhatsApp, appels…), de piloter les missions de recrutement et de réduire drastiquement la charge mentale des recruteurs, qu’ils soient indépendants, en cabinet ou en entreprise.
Au cours de cet épisode, Quentin revient en détail sur son parcours : ses débuts dans le développement, son passage par le produit, puis le déclic entrepreneurial qui l’amène à lancer Jarvi. Il explique comment il a mené plus de 100 entretiens avec des recruteurs avant même d’écrire une ligne de code, pourquoi son premier produit n’a pas fonctionné, et comment ce constat l’a conduit à pivoter pour remplacer directement les ATS existants plutôt que d’ajouter un outil de plus.
Nous avons également parlé :
- de customer discovery approfondi et de la différence entre ce que les clients disent vouloir… et ce qu’ils utilisent réellement
- de la construction d’un ATS complet, des barrières à l’entrée techniques et commerciales, et du mythe du MVP dans ce type de produit
- de la croissance très rapide de Jarvi, portée quasi exclusivement par le bouche-à-oreille et une communauté d’utilisateurs ultra engagés
- de leur approche originale de l’IA, avec un agent intelligent capable d’agir sur l’ensemble des données du produit
- de l’organisation en remote-first, de la culture d’équipe et des rituels mis en place pour garder une forte cohésion
- et enfin, du rôle central du recrutement dans la réussite d’une startup.
Vous pouvez suivre Quentin sur LinkedIn :
https://www.linkedin.com/in/quentindecre/
Bonne écoute !
Mentionné pendant l’épisode :
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