Corpoworking, agilité, growth mindset, brown out… Toutes ces terminologies obscures - souvent en anglais - décrivent bien des phénomènes du monde du travail. Or, nous sommes souvent confrontés à deux difficultés : il y existe autant de notions que de significations possibles, et leur sens est rarement explicite.
Pour notre invité, derrière chaque terme du monde du travail se cache une définition originelle qui a été dénaturée. À tel point qu’aujourd’hui, employer ces mots est un moyen pour les entreprises de précariser le travail car cela crée un mouvement d’exclusion.
L’invité : Jules Thomas est journaliste emploi et management pour Le Monde. Pour lui, s’informer sur le monde du travail, c’est avant tout rencontrer des personnes aux différents profils. Il estime qu’un phénomène peut être considéré comme une tendance de fond à partir du moment où plusieurs personnes en parlent.
Les time codes :
3’’00 : Les incontournables du podcast
6’’20 : Les inspirations sur le futur du travail
10’’00 : Le parcours de l’invité : du sport au travail
14’’40 : L’argot de bureau, la chronique de l’invité
19’’00 : Le corpoworking
25’’30 : Growth Mindset VS Fix Mindset
30’’40 : Deep Work VS Shallow Work
35’’15 : Le Brown Out, kézako ?
39’’50 : La nouvelle tendance de l’équicoaching
45’’00 : L’embauche ouverte
49’’50 : Les prévisions de l’invité
56’’20 : Pénurie de main-d’œuvre ?
59’’30 : La transition professionnelle
1’’00:50 : Les recos de l’invité
Les références citées dans l'épisode :
Livre
# Le syndrome du patron de gauche : Le Manuel d’anti-management d’Arthur Brault-Moreau
Séries
# Caméra Café de Bruno Solo, Yvan Le Bolloc’h et Alain Kappauf
# Severance de Dan Erickson
# The Office de Greg Daniels, Paul Lieberstein et Ricky Gervais
Podcast
# 25 - Prévenir et résoudre un cas de harcèlement au travail, avec Élise Fabing
Autres
# Les journées du stade vers l’emploi
# Villa Bonne Nouvelle d’Orange
# Sept tiers-lieu d’Action Logement Occitanie
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Lundi au soleil est un podcast du label Orso Media produit par Orlane Tonani Guéguen.
Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
