Dans cet épisode du podcast "Le chiffre du jour", Stéphane Pedrazi s'entretient avec Annelore Coury, la directrice générale de l'APEC (Association pour l'emploi des cadres). En direct des Rencontres économiques d'Aix-en-Provence, elle fait un tour d'horizon du marché de l'emploi des cadres, elle évoque les défis posés par l'intelligence artificielle et revient sur les attentes de la génération Z face au monde du travail.

Alors que le Premier ministre Sébastien Lecornu a évoqué le contexte économique difficile lors de ces Rencontres, l'invitée apporte des éléments rassurants sur la situation de l'emploi des cadres. Certes, les deux dernières années ont été un peu difficiles avec une baisse cumulée de 11% des recrutements, mais les prévisions pour 2026 sont plutôt positives, avec une hausse estimée à 4%, notamment dans les secteurs des services à haute valeur ajoutée.

Cependant, la reprise reste conditionnée aux investissements des entreprises, qui semblent un peu plus prudentes que prévu selon le dernier baromètre de l'APEC. Les jeunes cadres et les moins expérimentés restent les plus fragiles sur ce marché de l'emploi. Mais dans l'ensemble, Annelore Coury se dit confiante sur la capacité de rebond du marché des cadres.

Un sujet qui préoccupe beaucoup les jeunes, c'est l'impact de l'intelligence artificielle sur leurs perspectives d'emploi. Là encore, la directrice générale de l'APEC se veut rassurante : les entreprises ne prévoient pas de baisser massivement leurs recrutements, mais plutôt de rechercher de nouvelles compétences, notamment autour de la maîtrise de l'IA. Seuls 13% des entreprises l'utilisent actuellement dans leurs processus de recrutement, mais cette tendance est amenée à s'accroître.

Au-delà des enjeux technologiques, elle revient sur les attentes spécifiques de la génération Z face au monde du travail. Contrairement aux idées reçues, les jeunes cadres sont tout aussi investis dans leur travail que leurs aînés. Mais ils ont besoin d'un accompagnement plus important pour appréhender le cadre formel de l'entreprise et ses codes. Certains ont même dû renoncer à des aspirations comme le CDI ou le statut de cadre, face à un marché de l'emploi plus complexe.

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