Dans cet épisode du podcast "Le chiffre du jour", Arnaud Portanelli, cofondateur de Lingueo, une entreprise spécialisée dans l'accompagnement linguistique des entreprises, décrypte les changements majeurs apportés au compte personnel de formation (CPF).

Tout d'abord, Arnaud Portanelli explique le nouvel objectif du CPF : responsabiliser davantage les utilisateurs en plaçant l'entreprise au cœur du dispositif. Désormais, le plafond de 1 500 euros impose aux salariés de co-construire leur projet de formation avec leur employeur, un opérateur de compétences (OPCO) ou une région. Cette nouvelle mesure vise à s'assurer que les formations suivies soient réellement stratégiques et bénéfiques pour l'entreprise.

Bien que cette réforme puisse sembler contraire aux intérêts des salariés, qui ont souvent l'impression que le CPF est leur argent, notre invité tient à rappeler qu'il s'agit en réalité d'un crédit public et non d'un compte personnel. Les entreprises, via l'URSSAF, alimentent ce fonds qui n'appartient donc pas aux salariés.

Selon Arnaud Portanelli, cette réforme du CPF peut avoir des effets positifs, à condition que les entreprises s'en saisissent pour intégrer la formation de leurs employés dans leur stratégie. En effet, le gouvernement poursuit trois objectifs : maîtriser les dépenses, responsabiliser les titulaires du CPF et redonner aux entreprises un rôle central dans le développement des compétences de leurs salariés.

Pour s'adapter à ces changements, le cofondateur explique que Lingueo a constaté une forte demande pour ses tests de positionnement en intelligence artificielle, car les entreprises souhaitent investir dans des formations de qualité et mieux ciblées. De plus, il anticipe que le marché de la formation va se repositionner avec l'émergence d'offres modulaires, permettant aux individus de mobiliser leur CPF plus facilement.

Enfin, il souligne que certaines formations, comme le permis moto, ne seront désormais plus éligibles au CPF, sauf pour les demandeurs d'emploi. L'objectif est de recentrer l'utilisation du CPF sur des formations réellement professionnalisantes et stratégiques pour les entreprises.

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