1️⃣ Présentation de l'épisode :
On a tous vécu ça : une formation inspirante… et deux semaines plus tard, rien n’a changé. Ni les équipes. Ni les comportements. Ni la culture. Pas parce que la formation était mauvaise. Parce que former ne suffit pas.
Et si le problème, ce n’était pas la formation… mais ce qu’on en fait après ?
La clé, c'est ce qui se passe après la formation, avec les rituels du quotidien.
Je vous partage mon modèle en 4 étapes.
Former ses équipes, c'est bien. Créer les conditions pour que ça dure, c'est mieux.
C'est concret, actionnable, et gratuit !
2️⃣ Notes et références :
▶️ Toutes les notes et références de l'épisode sont à retrouver ici.
3️⃣ Le sponsor de l’épisode : Mews
Mews, c'est la plateforme de gestion hôtelière qui réunit tout ce dont vous avez besoin : PMS, POS, RMS, housekeeping et paiements.
L'objectif ? Automatiser les tâches répétitives à faible valeur, pour que vos équipes puissent se concentrer sur ce qui compte vraiment : créer des expériences mémorables pour vos clients.
Si vous souhaitez en savoir plus ou demander une démo, contactez Mews de ma part — et bénéficiez d'une offre exclusive.
4️⃣ Chapitrage :
00:00:00 - Introduction
00:02:00 - Le constat : La confusion entre apprendre et changer
00:03:00 - L'obstacle majeur : La courbe de l'oubli
00:05:00 - La formation comme « divertissement professionnel »
00:06:00 - Le modèle de transformation en quatre étapes
00:09:00 - La solution Hospitality Insiders et le passage à l'action
Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.